Wizz Air, compania aeriană cu cea mai rapidă creștere din Europa și cea mai sustenabilă din punct de vedere ecologic pe plan global, anunță un nou model de program și un bonus de loialitatepentru piloți.
Urmând să fie lansate între octombrie 2023 și 8 ianuarie 2024, noile scheme au fost introduse pentru a atrage și fideliza mai mult personal, pe măsură ce compania aeriană își continuă creșterea în toată Europa.
Noul model de program va include opțiuni fixe și flexibile pentru cei care doresc să beneficieze de un program de lucru mai diversificat. Acestea includ:
- 5 zile lucrătoare, 4 zile libere
- 14 zile lucrătoare, 7 zile libere, disponibile pentru piloții care fac naveta*
- roluri part-time*
De asemenea, Wizz Air va introduceun program de fidelizarea echipajului de zbor. Obiectivul principal al programului este amplificarea și consolidarea capacităților de retenție ale organizației în cadrul rețelei sale. Piloților le vor fi oferite bonusuri financiare, cuprinse între 30.000 de euro pentru prim-ofițeri și 50.000 de euro pentru căpitani, în cadrul programului de la bazele din Craiova, Suceava, Iași, Skopje și Kutaisi.
Ewa Danecka, Head of Crew Resource and Planning, a spus:„Suntem încântați să anunțăm noi modele de programe fixe pentru piloții noștri, care le vor oferi acestora stabilitatea și flexibilitatea necesare propriului stil de viață. Prin programul de fidelizaredestinat anumitor baze, vrem să îi încurajăm atât pe noii angajați, cât și pemembrii actualiai echipajului de zbor să se alăturebazelor specifice și să primească un bonus la înscrierea în programși unul după finalizarea cu succes a acestuia.”
Aceste ultime scheme se alătură beneficiilor existente ale Wizz Air destinate personalului său, inclusiv biletele pentru angajați, beneficiile pentru navetă, asigurareaîn cazul pierderii licenței și schema de bonusuri pentru angajați.
